L'alternance facilite l'accès à l'emploi : la plupart des jeunes diplômés trouvent un poste rapidement après leur formation. Elle permet d'appliquer les compétences acquises en cours et d'intégrer des pratiques concrètes en entreprise. Cette première expérience professionnelle vous donne un avantage sur le marché du travail. Découvrez des repères pour organiser la recherche après le contrat, avec des conseils adaptés pour continuer dans l'entreprise formatrice ou pour candidater auprès d'autres recruteurs.
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Quel contrat peut-on obtenir après une alternance ?
À l'issue d'une formation en alternance, plusieurs types de contrats s'offrent aux diplômés. La transition la plus naturelle est le contrat à durée indéterminée (CDI), proposé directement par l'entreprise formatrice. Cette option dispense généralement de période d'essai, un avantage non négligeable.
Les contrats à durée déterminée (CDD) sont une autre voie d'entrée dans la vie active, particulièrement dans les secteurs saisonniers ou pour des missions spécifiques. Les entreprises apprécient d'embaucher d'anciens alternants qui maîtrisent déjà leurs méthodes de travail.
Le contrat d'intérim est une alternative flexible qui permet d'acquérir des expériences variées tout en construisant son réseau professionnel. Cette formule séduit notamment les jeunes diplômés souhaitant explorer différents environnements de travail avant de se fixer.
Les atouts de l'alternance pour l'embauche en CDI
Les compétences valorisées par les recruteurs
Les recruteurs accordent une attention particulière à la capacité d'adaptation des candidats issus d'un parcours en alternance. Cette qualité séduit de nombreux employeurs qui y voient un atout majeur pour l'intégration rapide dans leurs équipes.
La gestion du stress est également un critère déterminant : un salarié sur 2 y est confronté régulièrement (source : https://www.lemonde.fr/). Les entreprises privilégient les profils démontrant leur aptitude à rester efficaces sous pression.
La polyvalence est un critère apprécié, surtout dans les PME. Elle facilite l'accès à des responsabilités élargies. Un chargé de communication junior capable d'assurer la conception graphique et la rédaction web illustre bien cet avantage, car il accroît ses perspectives d'évolution en cumulant des compétences complémentaires.
L'avantage concurrentiel de l'expérience terrain
L'expérience acquise pendant l'alternance est un avantage face aux candidats issus d'un parcours classique. Les projets menés en conditions réelles permettent de maîtriser les outils et méthodes spécifiques du secteur visé.
Un alternant en marketing digital maîtrise par exemple déjà les plateformes publicitaires et la gestion de campagnes, quand un étudiant classique découvre ces aspects en stage. Cette expertise opérationnelle se traduit par une montée en compétences plus rapide dans le premier poste.
La connaissance approfondie des codes et du fonctionnement d'une entreprise peut également être déterminante lors des entretiens d'embauche. Les recruteurs apprécient cette compréhension des enjeux métier, fruit d'une immersion prolongée dans le monde professionnel.
La réputation d'une école fiable comme Narratiiv
La reconnaissance professionnelle de Narratiiv, école de communication en alternance, renforce considérablement le profil des diplômés sur le marché du travail. Les centaines entreprises partenaires qui accueillent des alternants depuis des années témoignent de cette confiance.
Le suivi personnalisé des étudiants est un vrai point fort. Une équipe dédiée accompagne chaque alternant tout au long de son parcours. Cette disponibilité favorise aussi les contacts et aide à bâtir un réseau professionnel solide dès les premières années d'études.
Quand postuler pour un CDI après une alternance ?
La période idéale pour postuler commence 3 à 4 mois avant la fin de votre contrat d'alternance. Cette anticipation permet d'explorer sereinement les opportunités, tant dans votre entreprise d'accueil qu'à l'externe.
Pour maximiser vos chances, programmez vos candidatures le matin, entre 6h30 et 10h30. Les recruteurs sont plus réceptifs durant cette plage horaire (source : emploi.ouest-france.fr/conseils-emploi/meilleur-moment-pour-postuler - consulté le 09/09/2025).
Le mois de mai est un moment stratégique : c'est la période où les entreprises publient le plus d'offres d'emploi et où la concurrence entre candidats est la moins forte. Planifiez des entretiens avec votre responsable actuel dès le début du dernier trimestre de votre alternance pour évoquer une potentielle embauche.
Optimiser sa stratégie de recherche d'emploi
Exploiter les offres sur les plateformes spécialisées
Des plateformes d'emploi comme Welcome to the Jungle et HelloWork proposent des filtres avancés qui permettent d'affiner la recherche par type de contrat et localisation. Vous avez la possibilité de créer des alertes personnalisées pour recevoir les nouvelles offres correspondant à vos critères.
Utiliser efficacement France Travail et l'APEC
Les conseillers spécialisés de France Travail accompagnent votre recherche à travers des rendez-vous réguliers et des ateliers pratiques. Un suivi personnalisé permet d'affiner votre stratégie et d'accéder à des offres exclusives.
L'APEC propose des services premium gratuits pour les jeunes diplômés recherchant des emplois de cadres. Leurs consultants vous aident à valoriser votre parcours en alternance et à développer votre réseau professionnel.
Vous avez la possibilité de participer aux événements de recrutement organisés par ces deux organismes. Ces rencontres directes avec les recruteurs multiplient vos chances de décrocher un poste. Par exemple, les job dating sectoriels permettent de rencontrer une dizaine d'entreprises en une seule journée.
Cibler les entreprises qui recrutent activement
Une veille sectorielle régulière est déterminante pour repérer les sociétés en phase de croissance. Surveillez les actualités économiques locales, les levées de fonds et les plans de développement des entreprises de votre région.
La participation aux salons professionnels multiplie vos chances de rencontrer des recruteurs motivés.
Analysez les réseaux sociaux professionnels des entreprises ciblées : un nombre croissant de publications, de nouveaux locaux ou l'arrivée de managers signalent souvent une dynamique de recrutement. Créez des alertes sur LinkedIn pour suivre les annonces de recrutement en temps réel.
Transformer son alternance en opportunité d'embauche
Démontrer sa valeur ajoutée pendant le contrat
La proactivité est votre meilleur atout pour briller pendant votre contrat. Prenez l'initiative de proposer des solutions innovantes aux problématiques rencontrées par votre équipe. Par exemple : un alternant en marketing a développé un tableau de bord automatisé pour suivre les performances des campagnes. Il devient un un outil indispensable pour son service.
Développez votre expertise technique et cultivez vos soft skills. La capacité à travailler en équipe, l'adaptabilité et l'autonomie sont des qualités recherchées par les managers.
Documentez vos réalisations dans un journal professionnel : notez vos succès, les défis relevés et les compétences acquises. Ces éléments tangibles renforceront votre position lors des discussions d'embauche avec votre responsable.
Communiquer ses intentions à son employeur
Planifiez un entretien formel avec votre responsable au moins 4 mois avant la fin de votre alternance. Choisissez un moment propice, comme après la réussite d'un projet marquant ou lors d'un bilan périodique.
Préparez un dossier synthétique présentant vos réalisations et votre vision pour le poste souhaité. Une approche structurée montre votre professionnalisme et votre engagement envers l'entreprise.
Restez à l'écoute des signaux de votre manager concernant les possibilités d'embauche. Si aucune opportunité ne se dessine dans votre service actuel, n'hésitez pas à explorer d'autres départements de l'entreprise où vos compétences seraient valorisées. La mobilité interne représente souvent une excellente option pour débuter sa carrière.
Négocier son passage en CDI
La négociation commence par une analyse approfondie du marché de l'emploi dans votre secteur. Consultez les grilles salariales sur les plateformes spécialisées pour définir une fourchette de rémunération réaliste.
Préparez vos arguments sur trois axes : vos réussites quantifiées, votre connaissance des process internes et vos perspectives d'évolution dans l'entreprise.
Abordez également les autres aspects du contrat : télétravail, formation continue ou avantages sociaux. La flexibilité horaire ou un budget formation peuvent représenter des leviers de négociation pertinents quand la marge de manœuvre salariale est limitée.
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Préparer ses outils de candidature
Valoriser son expérience sur son CV
La mise en avant de votre parcours en alternance requiert une approche stratégique sur votre CV. Détaillez les projets marquants menés pendant votre contrat en mettant en évidence vos responsabilités et les résultats obtenus.
Structurez votre expérience autour de points clés :
- Missions opérationnelles réalisées au quotidien
- Projets transversaux pilotés avec d'autres services
- Compétences techniques acquises sur le terrain
- Réalisations mesurables qui ont créé de la valeur
Un CV d'alternant gagne à présenter les formations suivies en entreprise et les outils maîtrisés. N'oubliez pas de personnaliser la présentation selon le poste visé en adaptant la description de vos missions aux besoins du recruteur.
Rédiger une lettre de motivation percutante
Une lettre de motivation réussie se démarque par sa personnalisation poussée. Analysez l'entreprise ciblée : ses valeurs, son actualité, ses projets. Établissez des parallèles entre vos réalisations en alternance et les besoins du poste convoité.
Adoptez un style direct et dynamique. Racontez une expérience marquante qui illustre votre valeur ajoutée. Par exemple : "La refonte du site web m'a permis d'augmenter le trafic de 40 % en 3 mois".
Démontrez votre connaissance du secteur en évoquant les tendances actuelles et votre vision du métier. Un recruteur apprécie les candidats qui comprennent les enjeux de leur domaine et proposent des perspectives d'évolution pertinentes.
Constituer un portfolio de réalisations
Un portfolio numérique bien construit renforce l'impact de votre candidature. Sélectionnez uniquement vos travaux les plus aboutis et organisez-les par domaines de compétences pour faciliter la navigation du recruteur.
La présentation visuelle compte autant que le contenu. Optez pour une mise en page épurée avec des visuels de qualité professionnelle.
Pensez à adapter votre portfolio selon le poste visé. Un community manager insistera sur ses campagnes social media réussies, alors qu'un chef de projet détaillera ses réalisations en gestion d'équipe et pilotage budgétaire.
Quel salaire demander après une alternance ?
La rémunération post-alternance varie selon votre secteur d'activité et votre niveau d'études.
Le SMIC est votre base minimale de négociation, soit 1 801, 80 € brut mensuel en 2025. Lors de vos entretiens, valorisez vos missions réussies et votre connaissance du marché pour justifier vos attentes salariales. La maîtrise des outils spécifiques à votre domaine est à placer dans la négociation.
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