Quelles questions poser lors d'un entretien d'alternance ?

Réussir un entretien d'alternance ne se limite pas à convaincre une entreprise de vous embaucher. C'est aussi l'occasion de déterminer si ce poste est réellement fait pour vous. Trop souvent, les candidats se contentent de répondre sans rien demander. Pourtant, en posant les bonnes questions en retour, vous vous évitez parfois de vous engager dans un environnement qui ne correspond pas à vos attentes.

Narratiiv accompagne les étudiants tout au long de leur parcours et cela commence dès la phase de candidature. L'alternance est un format exigeant qui implique de trouver un équilibre entre formation académique, implication professionnelle et développement personnel. Cela demande une bonne capacité d'organisation, de la curiosité et une vraie confiance en soi, surtout lors de l'entretien.

Poser des questions pendant un entretien d'embauche n'est pas une formalité, mais une démarche permettant d'évaluer si le poste correspond à vos attentes.

Pourquoi faut-il aussi interroger l'entreprise ?

Beaucoup d'étudiants abordent l'entretien d'alternance avec l'idée qu'ils doivent convaincre l'entreprise à tout prix. Pourtant, un entretien est avant tout un échange. En tant que candidat, vous avez aussi un rôle à jouer : celui de vérifier que le poste, l'équipe et l'environnement proposés vous conviennent réellement.

Interroger l'entreprise est une preuve de sérieux et de projection. Vous montrez que vous vous engagez, que vous réfléchissez à long terme et que vous ne cherchez pas une alternance « par défaut ».  Ce questionnement favorise aussi une meilleure adéquation avec les possibilités concrètes d'évolution, sur le plan professionnel comme personnel.

Les questions pour comprendre les missions du poste

Un intitulé de poste peut être trompeur et cacher des tâches variées, parfois éloignées de vos attentes. Interrogez notamment sur les outils utilisés au quotidien : logiciels, plateformes, méthodes. Cela vous aidera à mieux comprendre les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste.

Voici quelques exemples de questions à poser pour mieux cerner ce qui vous attend :

• Pouvez-vous décrire une journée type à ce poste ?
• Quelles seront mes premières missions si je rejoins l'équipe ? 
• Quel est l'objectif principal de mon alternance pour vous ?
• Les missions évolueront-elles au fil des mois ?
• Y a-t-il des projets sur lesquels je serai amené à travailler directement ?

Ce type de questions vous permet de vérifier si vous allez acquérir des compétences utiles, si vous aurez des responsabilités progressives et si l'environnement est stimulant. C'est aussi une façon de montrer que vous vous projetez déjà dans le poste.

Le rôle d'un alternant n'est pas d'être immédiatement opérationnel à 100 %, mais de monter en compétences tout au long du contrat. Pour que cela se passe dans de bonnes conditions, sachez poser des questions sur l'accompagnement prévu par l'entreprise.

Comment l'alternant est-il encadré dans l'entreprise ?

Un bon encadrement est souvent ce qui fait la différence entre une alternance réussie et une expérience décevante. Dès l'entretien, il est pertinent de s'intéresser à la façon dont l'entreprise accompagne ses alternants au quotidien, avec quelques questions bien orientées :

• Y a-t-il un tuteur référent pendant toute la durée du contrat ?
• À quelle fréquence sont organisés les points de suivi ?
• Le tuteur est-il présent sur site ou en télétravail ?
• Comment se passe la communication entre l'école et l'entreprise ?
• Avez-vous déjà encadré des alternants par le passé ?

Il peut aussi être utile de savoir quels outils l'entreprise utilise pour assurer ce suivi : plateforme dédiée, réunions régulières, feedback… Ces questions sont une première façon d'évaluer le sérieux du suivi proposé. En bref, un bon encadrement ne se limite pas à quelques échanges ponctuels : il doit vous aider à progresser, à comprendre les attentes et à faire le lien entre ce que vous apprenez à l'école et ce que vous appliquez en entreprise.

Comment se déroule la montée en compétences ?

Même si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, vous êtes là pour apprendre. Une entreprise sérieuse prévoit une progression dans les missions et les responsabilités au fil des mois. Il est donc utile de poser des questions pour savoir à quoi vous attendre, comme :

• Y a-t-il un parcours d'intégration prévu pour les nouveaux alternants ?
• Les missions sont-elles confiées progressivement ?
• Quelles compétences vais-je pouvoir développer dans ce poste ?
• Est-il possible de suivre des formations en interne ?
• À quel niveau d'autonomie dois-je m'attendre après trois ou six mois ?

Ces questions représentent la meilleure façon de clarifier vos futures responsabilités. Vous pouvez même aller plus loin en demandant une déclinaison de la question de progression sous forme d'objectifs concrets.

Une alternance réussie ne repose pas uniquement sur les missions ou l'encadrement : l'environnement humain et les valeurs de l'entreprise sont aussi importants. L'entretien est l'occasion de vous assurer que l'état d'esprit de l'équipe vous correspond.

Se sentir aligné avec l'environnement professionnel

Travailler dans une entreprise dont la culture vous plaît facilite l'intégration, renforce la motivation et favorise l'épanouissement. L'entretien vous permet d'en savoir plus sur l'ambiance, le fonctionnement interne et les valeurs mises en pratique au quotidien, avec des questions ciblées et bien formulées comme :

• Comment décririez-vous l'ambiance dans l'équipe ?
• Quels sont les rituels et temps forts qui rythment la vie de l'entreprise ?
• L'entreprise organise-t-elle des événements internes (séminaires, afterworks, journées d'équipe) ?
• Quels types de profils s'intègrent bien ici selon vous ?

Rechercher cette cohérence entre vos propres attentes et la culture d'entreprise vous permet de vous engager dans une alternance qui a du sens et dans un cadre où vous pourrez vraiment vous épanouir. C'est d'ailleurs une approche fortement valorisée par l'école de communication en alternance Narratiiv, qui accompagne ses étudiants dans le choix d'un environnement professionnel aligné avec leurs valeurs et leur projet.

Repérer les signaux d'alerte

Poser des questions sur les valeurs ou l'ambiance permet aussi de détecter d'éventuelles incohérences ou zones d'ombre. Certaines réponses peuvent laisser entrevoir un manque de clarté dans les missions, un turn-over important, ou un défaut d'encadrement. Démêlez tout ça avec des questions adaptées comme :

• Comment l'entreprise accueille-t-elle les alternants ?
• Y a-t-il eu des difficultés particulières dans l'encadrement d'alternants par le passé ?
• À quoi reconnaît-on un alternant qui réussit ici ?
• Avez-vous un retour d'expérience d'un ancien alternant dans ce poste ?

Si le recruteur hésite, élude ou reste vague, cela peut être un point de vigilance. L'idée n'est pas de « piéger » votre interlocuteur, mais de vérifier que vous vous engagez en toute lucidité.

Certaines questions pièges, posées au mauvais moment ou sans préparation, peuvent nuire à votre image. Il est donc essentiel d'y réfléchir en amont de l'entretien, afin de les aborder avec tact et pertinence.

Quelles sont les questions qui peuvent vous desservir ?

Parfois, l'intention est bonne, mais la formulation pose problème. C'est notamment le cas lorsqu'un candidat aborde trop tôt le sujet du salaire, des avantages ou des congés. Même si des questions comme le salaire d'un apprenti en BTS sont légitimes, les évoquer dès le premier échange peut laisser penser que l'intérêt pour la mission ou l'entreprise est secondaire. Il vaut mieux attendre que ces sujets soient abordés naturellement, ou les réserver à un second entretien.

Comment tourner une question difficile avec tact ?

Il est normal de vouloir poser certaines questions un peu délicates. Ce qui compte, c'est la manière de les formuler. Par exemple, demander directement combien de jours de télétravail sont autorisés peut paraître abrupt. En revanche, s'interroger sur l'organisation hybride de l'équipe permet d'aborder le sujet plus naturellement. De même, évoquer la pression liée au poste peut être mal interprété, tandis que parler des défis du quotidien dans la fonction montre une volonté de s'adapter et de comprendre les exigences du poste.

La fin d'un entretien d'embauche en alternance est souvent sous-estimée, alors qu'elle peut laisser une impression très forte au recruteur. C'est le moment où vous avez la parole, où l'échange s'équilibre et où vous pouvez poser les questions qui vous tiennent le plus à cœur. Bien choisies, ces dernières questions montrent votre intérêt, votre capacité de projection et votre personnalité.

Poser une question en conclusion permet aussi de rebondir sur les éléments évoqués pendant l'échange. Cela montre que vous avez écouté attentivement, que vous avez réfléchi à ce qui a été dit et que vous vous engagez dans la suite du processus.

Demander quelle sera la prochaine étape du recrutement est une manière simple et efficace de montrer que vous souhaitez avancer. Interroger votre interlocuteur sur ce qu'il apprécie dans l'accompagnement des alternants vous permet de mieux comprendre la place que vous pourriez occuper. Vous pouvez aussi chercher à savoir quels sont les points forts des précédents alternants ou ce qui fait la différence dans ce poste.

Ce type de question ouvre souvent la porte à des réponses plus personnelles ou plus sincères de la part du recruteur. C'est une façon d'évaluer votre futur environnement de travail.

Bien se préparer, c'est déjà se démarquer. Avant l'entretien, clarifiez vos attentes : souhaitez-vous intégrer une entreprise pour développer des compétences concrètes, découvrir un univers professionnel spécifique ou compléter votre formation à l'école de journalisme post-bac Narratiiv ? Cette réflexion vous permettra de mieux cibler vos questions et de formuler des réponses cohérentes.

Il est aussi utile d'anticiper ce que vous allez dire sur vous-même. Pensez à structurer votre présentation, à faire ressortir votre personnalité, à identifier quelques exemples concrets à partager et à réfléchir à la manière dont votre parcours s'inscrit dans le poste proposé.

Enfin, n'oubliez pas que poser des questions fait partie intégrante de l'entretien. Prévoir deux ou trois interrogations montre que vous avez pris le temps de vous informer et que vous êtes impliqué dans votre démarche.

Certaines questions montrent non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre capacité à vous projeter, à comprendre les enjeux de l'entreprise et à chercher un cadre de travail stimulant. En voici 10 que vous pouvez adapter selon la situation :

1. Quelle est la place de l'alternance dans votre stratégie RH ?
2. Quels types de missions sont confiés aux alternants dans votre équipe ?
3. Comment se passe l'intégration des nouveaux arrivants dans l'entreprise ?
4. Y a-t-il des retours d'expérience d'anciens alternants que vous pouvez partager ?
5. Quels sont les critères qui définissent, selon vous, une alternance réussie ?
6. Comment l'entreprise évalue-t-elle la progression des alternants ?
7. Quel est le plus grand défi que rencontre actuellement votre équipe ?
8. Quelles qualités appréciez-vous particulièrement chez un alternant ?
9. L'entreprise propose-t-elle des formations ou des temps d'échange internes ?
10. Quels liens entretenez-vous avec les écoles partenaires comme Narratiiv ?

Une question bien formulée peut justement révéler votre capacité à comprendre les enjeux du monde professionnel.

Un entretien d'alternance n'est pas qu'un simple passage obligé : c'est une opportunité de poser les bases d'une collaboration enrichissante. En posant les bonnes questions, y compris celles parfois oubliées, vous montrez que vous savez où vous allez et que vous êtes capable de vous projeter.
Pour faire une bonne impression, il ne suffit pas de réciter un discours bien préparé. Il s'agit surtout de valoriser votre personnalité, vos qualités personnelles, et de montrer que vous cherchez une entreprise en accord avec vos objectifs professionnels. Chaque personne en face de vous lors de l'entretien évaluera votre curiosité, votre motivation, mais aussi votre manière d'interagir et de vous adapter.
Narratiiv encourage chacun de ses étudiants à considérer l'entretien comme une étape indispensable de leur parcours : un moment où votre candidature prend vie, au-delà du CV. C'est aussi l'occasion de vérifier si l'offre d'emploi proposée correspond vraiment à ce que vous cherchez. Si besoin, les alternants peuvent se baser sur le réseau professionnel de l'école pour trouver une entreprise qui les accueilleront.
Bien se préparer fait toute la différence, alors pensez à retravailler vos questions en lien direct avec le poste, l'équipe, l'environnement de travail et vos attentes. Une candidature réussie repose autant sur ce que vous apportez que sur votre capacité à vous interroger sur ce que l'entreprise peut vous offrir.