Quelle est la durée d'un contrat d'alternance ?

La formation en alternance a pour objectif de former des profils opérationnels, détenteurs de savoirs théoriques et d'une expérience de terrain. Cette modalité d'enseignement est proposée via deux contrats de travail : apprentissage et professionnalisation. Narratiiv, école de communication par alternance, vous explique le fonctionnement de chacun, sa durée et ses objectifs.

Cette méthode pédagogique combine apprentissage théorique dans un établissement de formation (école, université, CFA…) et mise en pratique au sein d'une entreprise d'accueil. À l'issue du contrat, l'alternant dispose d'une qualification et d'une expérience professionnelle reconnue.

Les alternants signent un contrat de travail assorti de droits et de devoirs envers leur employeur. Ce dernier a, en retour, une obligation de formation et désigne généralement un tuteur responsable de l'alternant. Il perçoit aussi une aide à l'embauche et profite d'une réduction des cotisations sociales.

Comment fonctionne un contrat d'alternance ?

Selon le statut de l'alternant, le contrat peut être à durée limitée (CDL), déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Le rythme de l'alternance est fixé dès l'entrée en formation, qui peut être organisée à la semaine (deux jours en CFA et trois en entreprise, par exemple) ou au mois (deux semaines en cours et le reste du temps en milieu professionnel).

Un tuteur accompagne l'alternant au quotidien dans l'entreprise. Attention : la désignation d'un maître d'apprentissage n'est obligatoire que pour les contrats d'apprentissage.

Quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Ces deux modalités d'alternance se distinguent tant par leurs objectifs que par le public visé et le rythme de formation :

•  Le contrat d'apprentissage est un dispositif de formation initiale, qui vise l'obtention d'un diplôme d'État, du CAP au master. À l'inverse, le contrat de professionnalisation privilégie l'acquisition d'une qualification métier, en formation continue ou en reconversion, et peut déboucher sur un titre professionnel RNCP (Réprtoire national des ceryifciations prfessionnelles). 
• L'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (dès 15 ans et jusqu'à 35 ans sur dérogation). La professionnalisation accueille un public plus large : jeunes jusqu'à 25 ans et demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Ce contrat est accessible sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH et pour les personnes issues d'un contrat unique d'insertion.
• La répartition du temps varie également, puisque la durée de la période de formation d'un apprenti est fixée à 25 % minimum, contre 15 à 25 % seulement pour un contrat de professionnalisation.
• Enfin, la rémunération des alternants diffère selon le type de contrat. Elle correspond à un pourcentage du Smic. Un apprenti perçoit entre 27 et 100 % du Smic ou le salaire minimum conventionnel. L'apprenant en contrat de professionnalisation est rémunéré à hauteur de 55 à 100 % du Smic ou 85 % du salaire minimal prévu par la convention collective ou les accords de branche, si celui-ci est plus intéressant.

Un apprenti ou un alternant en professionnalisation doit signer un contrat de travail avec un employeur. Le contrat est généralement conclu pour une durée limitée ou déterminée, bien que certaines alternances puissent aussi se dérouler dans le cadre d'un CDI.

En apprentissage, la durée totale du contrat est au minimum de six mois et au maximum de trois ans. 

En professionnalisation, le contrat est signé pour une période comprise entre six et douze mois en CDD. En CDI, l'action de professionnalisation intervient en début de contrat et dure six à douze mois. 

Est-il possible de prolonger un contrat d'alternance ?

Une année supplémentaire est autorisée si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau.

Sous certaines conditions, il est également possible de prolonger jusqu'à 36 mois un contrat de professionnalisation. Signer un nouveau contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est par ailleurs possible, à condition que l'alternant vise une qualification de niveau supérieur ou complémentaire à la première.

Est-il possible de rompre un contrat d'alternance ?

La loi prévoit plusieurs cas de rupture du contrat d'alternance. La durée de la période d'essai en entrepriseest de 45 jours, durant lesquels l'employeur comme l'alternant peuvent mettre fin au contrat sans justification ni préavis.

Au-delà de ce délai, la rupture s'effectue selon des modalités spécifiques. L'alternant a notamment la possibilité de démissionner après avoir consulté le médiateur et informé son employeur.

La rupture anticipée est par ailleurs réalisable dès lors que l'alternant a obtenu son diplôme. Il doit alors simplement prévenir son employeur par écrit, au moins un mois avant la fin théorique du contrat. Enfin, signer un CDI chez un autre employeur autorise également l'apprenti à résilier son contrat d'alternance avec un préavis de deux semaines.

Enfin, la loi prévoit qu'en cas de risque avéré d'atteinte à l'intégrité physique ou morale de l'alternant, celui-ci peut obtenir la suspension du contrat d'apprentissage auprès de l'inspecteur du travail. L'apprenti continue de suivre les cours en CFA et de percevoir sa rémunération.

Tout apprenti majeur suit le même rythme que les autres salariés de l'entreprise et effectue le même nombre d'heures par semaine. Les temps de formation comptent comme du travail effectif rémunéré. 

Pour les alternants mineurs, des règles spécifiques s'appliquent :

• durée limitée à 8 heures de travail quotidien
• pause obligatoire de 30 minutes au bout de 4 h 30 de travail consécutif
• repos quotidien minimal de 12 heures
• deux jours de repos consécutifs hebdomadaires
• travail interdit le dimanche et les jours fériés, sauf dans certains secteurs d'activité ;
• travail de nuit interdit entre 22 h et 6 h pour un jeune de 16 à 18 ans, dès 20 h, mineur de moins de 16 ans (sauf dérogations).

Combien d'heures travaille-t-on en entreprise en alternance ?

La durée de travail légale est fixée à 35 heures par semaine pour les alternants, y compris les périodes passées en centre de formation. Attention cependant : dans certains secteurs, comme la restauration ou le BTP, la durée de travail des alternants est allongée pour répondre aux contraintes de l'activité.

Un alternant ou un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ?

S'il est majeur, l'alternant suit le même rythme que les autres salariés de l'entreprise et peut effectuer des heures supplémentaires. Un apprenti mineur, en revanche, bénéficie de conditions de travail aménagées : il ne peut pas réaliser plus de cinq heures supplémentaires par semaine, sur avis du médecin du travail et après accord de l'inspecteur du travail.

L'alternant bénéficie d'une situation unique qui réunit les avantages du statut d'étudiant et du salariat.

La carte d'étudiant des métiers lui donne accès aux réductions dans les transports, la culture et les loisirs. En tant que salarié, il perçoit une rémunération mensuelle et bénéficie des mêmes droits que ses collègues : protection sociale, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, primes diverses…

À quel âge peut-on faire une alternance ou un apprentissage ?

La loi autorise le travail des apprentis à partir de 15 ans sur dérogation. L'autorisation est accordée si le jeune a terminé le premier cycle de l'enseignement secondaire, qui correspond à l'année de 3ᵉ. Il doit par ailleurs avoir 15 ans révolus, ou atteindre cet âge entre la rentrée scolaire et le dernier jour de l'année civile en cours.

Quelle est la rémunération en alternance selon l'année de formation ?

Le montant des salaires en alternance dépend du type de contrat signé. Voici la grille salariale pour 2025 en fonction de l'âge de l'apprenti et de son année de formation :

• Un apprenti de 16 à 17 ans perçoit 27 % du Smic la première année, 39 % la deuxième et 55 % la troisième.
• Entre 18 et 20 ans, les montants passent respectivement à 43 %, 61 % et 67 % du revenu minimum légal.
• À partir de 21 ans, la rémunération est portée à 53 %, 61 % et 78 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel, selon ce qui est le plus avantageux pour l'alternant.
• Après 26 ans, l'alternant est payé 100 % du Smic ou du minimum conventionnel.

Par ailleurs, tout apprenti qui signe un nouveau contrat d'une durée inférieure ou égale à un an, pour préparer un diplôme ou un titre professionnel de même niveau et en rapport avec le précédent, a automatiquement droit à une revalorisation salariale de 15 points.

Les alternants en contrat de professionnalisation perçoivent une rémunération minimale équivalente à 55 % du Smic. Pour les titulaires d'un baccalauréat professionnel ou équivalent, le montant du salaire minimum passe à 65 % du Smic.

Quels sont les avantages d'embaucher un alternant ?

Tout nouveau contrat donne droit à une aide à l'embauche, dont le montant diffère en fonction du statut de l'alternant. L'employeur se voit aussi exonérer de cotisations sociales sur le salaire des apprentis jusqu'à hauteur de  50 % du Smic.

Au-delà de l'aspect financier, les employeurs apprécient la flexibilité des contrats d'alternance et la possibilité de former des jeunes à leur approche et à leurs techniques propres. L'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel reconnu constitue un atout supplémentaire pour l'apprenant comme pour les recruteurs.

Les contrats d'alternance offrent une solution professionnalisante attractive, qui allie formation théorique et expérience pratique. Narratiiv, école de communication par alternance, encourage vivement ses étudiants à choisir cette modalité d'apprentissage. Grâce à une pédagogie innovante et à un solide réseau d'entreprises partenaires, l'école constitue un vivier de talents directement opérationnels. Cette approche garantit une excellente insertion sur le marché du travail et fait de Narratiiv le partenaire idéal pour une alternance réussie.