Changer d'entreprise en alternance : comment faire concrètement ?

Changer d'entreprise en cours d'alternance peut sembler stressant, voire compliqué. Pourtant, il est tout à fait possible de rompre son contrat d'apprentissage pour intégrer une nouvelle entreprise, à condition de respecter certaines étapes légales. Mauvais accompagnement, changement de projet professionnel ou meilleure opportunité, cette transition peut se faire en toute sérénité, surtout si votre organisme de formation vous accompagne dans vos démarches.

Avant de se lancer dans les démarches, il est essentiel de comprendre ce que permet réellement la réglementation en matière de changement d'entreprise.

Que dit la loi sur le changement d'entreprise en alternance ?

Oui, le changement d'entreprise en alternance est autorisé ! Le contrat d'apprentissage peut être résilié à l'amiable à tout moment, à condition que les deux parties (vous et votre employeur) signent un accord écrit. Dans le cas d'un contrat de professionnalisation, les conditions sont similaires, même si le dialogue avec l'entreprise est souvent plus informel.

La résiliation judiciaire ou le conseil des prud'hommes peuvent intervenir en cas de litige, mais ce sont des cas extrêmes incluant des fautes graves ou un non-respect du droit du travail, par exemple. Dans la majorité des cas, un accord à l'amiable suffit à enclencher le processus.

Résilier son contrat d'apprentissage : les étapes à suivre

Voici les démarches nécessaires pour changer d'entreprise :

1. Informer son employeur actuel de façon professionnelle.
2. Signer une résiliation anticipée du contrat.
3. Informer son école ou organisme de formation.
4. Chercher une nouvelle entreprise d'accueil et signer un nouveau contrat dans un délai raisonnable.

Changer d'entreprise ne dépend pas uniquement du moment de l'année : plusieurs paramètres entrent en jeu.

Peut-on changer d'entreprise à tout moment ?

Il est possible de changer d'entreprise à tout moment, mais à certaines conditions. La période d'essai est le moment le plus simple pour rompre le contrat. Au-delà, il faut un motif de rupture comme un problème de missions, une mauvaise intégration à l'équipe, un désaccord sur les valeurs de l'entreprise ou des problèmes économiques, par exemple. De nombreux alternants se retrouvent un jour confrontés à ce choix.

Le rôle de l'école dans la transition

L'école joue un rôle clé dans la transition : elle peut proposer des solutions de repli, aider l'alternant à trouver une nouvelle entreprise adaptée à son projet, ou même faciliter la communication avec l'entreprise actuelle. À Narratiiv, le suivi pédagogique est pensé pour accompagner chaque étudiant dans ses choix, même en cas de rupture.

Comment transférer son contrat d'apprentissage d'une entreprise à une autre ?

Il ne s'agit pas d'un transfert au sens strict, mais d'une nouvelle signature de contrat. L'entreprise d'accueil propose un nouveau contrat d'apprentissage qui doit respecter les règles en vigueur comme la durée minimale de 6 mois, la présence d'un tuteur et des missions en lien avec la formation. Il est recommandé de s'assurer que la fiche de poste et les conditions d'accueil correspondent bien aux objectifs du parcours.

La réforme de 2025 introduit plusieurs mesures pour sécuriser les parcours et faciliter les transitions.

Quelles nouveautés pour les alternants en cas de rupture de contrat ?

La réforme de l'alternance entrée en vigueur en 2025 facilite les changements de contrat, à condition que le nouveau contrat dure au moins six mois. Cette mesure vise à garantir une expérience significative en entreprise et à limiter les ruptures précoces ou successives.

La durée minimale de 6 mois pour un nouveau contrat : que signifie-t-elle ?

Le nouveau contrat signé après une rupture doit durer au minimum six mois, sans quoi il ne sera pas validé par l'administration. Cette exigence impose une vigilance sur les conditions d'accueil proposées par la nouvelle entreprise : missions, environnement de travail, accompagnement, etc.

L'un des premiers points de vigilance lors d'un changement d'entreprise concerne votre future rémunération.

Le maintien de votre rémunération d'alternant

Le changement d'entreprise ne remet pas en cause la rémunération prévue par la grille légale. Le niveau de rémunération dépend toujours de l'âge de l'alternant et de son année de contrat, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Par exemple, en BTS, cette rémunération peut varier selon l'année de formation et le type d'entreprise, avec des avantages qui peuvent aller au-delà du salaire de base. En cas de poursuite du parcours sans redoublement, le salaire est conservé.

Faut-il renégocier son salaire avec la nouvelle entreprise ?

Dans certains cas, notamment au sein de start-up ou d'entreprises appliquant des conventions collectives spécifiques, une renégociation salariale peut avoir lieu.

Il est donc conseillé de clarifier ces éléments lors des entretiens de recrutement, et de vérifier les engagements contractuels avant signature.

Une lettre bien construite peut faire la différence, tant que l'on sait jusqu'où aller dans les explications.

Faut-il justifier son changement dans la lettre ?

Il est recommandé d'évoquer le changement d'entreprise avec diplomatie dans la lettre de motivation. Des formules comme « souhait de missions plus alignées avec le projet professionnel » ou « volonté d'évoluer dans un environnement plus formateur » permettent d'expliquer la démarche sans entrer dans un conflit.

La lettre de motivation peut réellement faire la différence, comme ça a été le cas pour Charlotte, étudiante alternante à Narratiiv.

Comment rédiger une lettre convaincante et professionnelle ?

Une bonne lettre de motivation pour un changement d'entreprise doit :

• Mettre en avant les compétences développées dans le cadre de la première alternance
• Exposer les raisons du départ de manière neutre
• Valoriser l'intérêt pour la nouvelle structure et les missions proposées

Dans certains cas, remettre la lettre en mains propres peut valoriser la démarche.

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Les alternants sous contrat de professionnalisation ne sont pas soumis aux mêmes règles que ceux en apprentissage.

Existe-t-il des différences avec l'apprentissage ?

Le contrat de professionnalisation, bien que similaire à l'apprentissage sur de nombreux aspects, est souvent moins encadré juridiquement. La rupture est plus souple. Elle doit cependant être suivie d'un nouveau contrat formalisé avec l'entreprise suivante. La durée minimale de six mois s'applique également.

Les droits et obligations à connaître

Même en alternance, le droit du travail s'applique intégralement, y compris en matière de délai de préavis ou de respect des obligations contractuelles. Les frais de scolarité restants, les démarches liées à l'OPCO ou les validations de compétences peuvent varier d'un contrat à l'autre. En cas de doute, un référent pédagogique ou d'un professionnel de l'éducation saura vous éclairer.

Changer d'entreprise en cours d'alternance est une décision importante, mais elle ne signe jamais la fin du parcours. Avec l'école de communication Narratiiv, les étudiants sont accompagnés à chaque étape pour transformer cette transition en nouveau départ professionnel. Grâce à un accompagnement structuré et individualisé, Narratiiv permet à ses étudiants de :

• mieux comprendre les enjeux d'un changement d'entreprise
• être épaulés dans les démarches administratives
• accéder à de nouvelles opportunités grâce à un réseau d'entreprises partenaires
• continuer leur formation dans un cadre cohérent, en maintenant le suivi pédagogique

En BTS Communication, en bachelor événementiel ou dans le cursus journalisme, l'alternance fait partie intégrante du projet de formation de l'école : professionnaliser, faire grandir, et préparer chaque futur diplômé à un emploi durable. Lorsqu'un changement d'entreprise intervient, il s'accompagne parfois d'une remise en question du projet initial. Dans certains cas, cela peut ouvrir la voie vers un changement de spécialisation ou un nouveau cursus, comme après un BTS, pour mieux aligner les objectifs professionnels avec les aspirations personnelles.

Même un imprévu peut devenir un tournant positif, à condition d'être bien accompagné. C'est pour cela que Narratiiv reste aux côtés de ses étudiants, avec pour objectif de garantir la réussite de leur alternance et leur insertion.

Changer d'entreprise en alternance ne doit pas être vu un échec, mais comme une étape possible d'un parcours réfléchi et construit. Avec le bon accompagnement, il peut même devenir un levier de réussite.