Aide à l'embauche d'alternant : combien, comment et pour qui ?

Vous êtes une agence de communication, un professionnel du marketing ou de la création de contenu ? Vous souhaitez recruter et former un jeune talent pour compléter votre équipe et dynamiser votre activité ? Narratiiv, école de communication par alternance, vous dévoile les arcanes des aides à l'embauche d'un alternant.

De nombreuses entreprises de communication ont recours aux alternants. Les professionnels disposent ainsi de profils opérationnels, formés à leurs pratiques et sensibilisés à leurs valeurs. Autre atout pour les sociétés : profiter d'aides financières lorsqu'elles recrutent des apprentis.

Les aides financières à l'embauche

Jusqu'à récemment, le gouvernement proposait aux employeurs deux dispositifs d'aide à l'embauche en alternance : l'aide unique et les primes exceptionnelles. 

Pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025, les modalités d'attribution de l'aide changent. Le versement de l'aide intervient uniquement la première année d'exécution du contrat. Elle est accordée pour tous les cursus préparant à un diplôme ou à un titre professionnel jusqu'au niveau master, soit bac+5.

Les exonérations de cotisations sociales

Autre nouveauté depuis le 1ᵉʳ mars 2025 : le taux d'exonération des cotisations sociales sur le salaire des apprentis est abaissé à 50 % du Smic, ce qui correspond à environ 900 euros bruts mensuels.

Les démarches pour obtenir les aides au recrutement

La procédure de demande d'aide est simple. Il vous suffit d'envoyer le contrat d'apprentissage à l'opérateur de compétences (OPCO) de votre secteur d'activité, au maximum six mois après la signature.

Le contrat est à renseigner sur un formulaire CERFA (FA 13 pour les apprentis et EJ20 pour les contrats de professionnalisation).

L'Agence de services et de paiement (ASP) règle le montant de l'aide tous les mois pendant la première année du contrat. Le versement intervient avant le paiement du salaire de l'apprenti. 

Veillez à fournir les bonnes coordonnées et à télécharger vos avis de paiement sur la plate-forme dédiée SYLAé.

Le montant de l'aide et les modalités d'attribution varient selon le profil de l'alternant et le type de contrat. L'embauche d'un salarié en alternance ne donne pas systématiquement droit à la fameuse prime de 6 000 euros !

La prime pour les apprentis

Le montant de l'aide varie en fonction de la taille de l'entreprise et du profil du candidat :

• 6 000 euros pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, cumulables avec certaines aides spécifiques
• 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un alternant en contrat d'apprentissage
• 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus - à condition qu'elles atteignent un certain ratio de contrats d'alternance ou d'insertion par rapport à l'effectif salarié total

Chaque contrat d'apprentissage est éligible, à condition que l'employeur n'ait pas déjà sollicité d'aide pour le même diplôme et le même apprenti.

Contrat de professionnalisation et aide à l'embauche

L'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation ouvre droit à une aide unique, à condition que l'alternant ait plus de 30 ans. Le montant de l'aide est de 2 000 euros. 

France Travail et le ministère du Travail proposent par ailleurs des dispositifs de financement pour les employeurs qui recrutent des demandeurs d'emploi en alternance :

• prime forfaitaire de 2 000 euros pour les alternants de 26 ans à 44 ans en contrat de professionnalisation
• 2 000 euros d'aide à l'embauche des demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus

Aide à l'embauche et handicap

Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d'aides spécifiques. Pour le secteur privé,  l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose une subvention plafonnée à 3 000 euros. Toute embauche d'un apprenti handicapé sous contrat d'apprentissage y donne droit.

Pour le secteur public, plusieurs dispositifs existent : prise en charge de 80 % du salaire de l'apprenti par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et des frais de formation (dans la limite de 10 000 euros par an),

Voilà une question que se posent tous les employeurs avant de recruter un apprenti. Chaque situation est unique, Narratiiv a donc mis en place un accompagnement à destination des entreprises désireuses d'embaucher un alternant.

Profitez d'un simulateur d'alternance pour chiffrer votre reste à charge

La procédure est simple. Il vous suffit de vous munir de votre IDDC (identifiant de convention collective), puis d'accéder à une simulation du coût de l'alternance. Vous connaîtrez ainsi le montant qui reste à votre charge une fois les aides de l'État et de l'OPCO déduites.

Recrutez vos futurs talents chez Narratiiv, école de communication à Paris

Narratiiv forme les communicants et les journalistes de demain, avec à la clé des diplômes d'État ou des certifications professionnelles inscrites au RNCP. L'école garantit une aide unique aux étudiants dans leurs recherches d'alternance, mais aussi aux recruteurs pour trouver le bon profil.

Au-delà des avantages financiers, embaucher un alternant en communication ou en journalisme via Narratiiv représente un véritable atout :

• Vous profitez d'un jeune talent impliqué, formé aux dernières pratiques et outils.
• Votre alternant se forme selon vos valeurs et votre approche, tout en apportant un regard neuf sur votre activité.
• Narratiiv garantit un suivi continu de l'alternance et un partenariat solide entre les acteurs de la formation : entreprise, école et apprenant.

 Vous souhaitez obtenir plus d'informations ou simuler le cout d'une alternance ? Prenez contact avec un conseiller Narratiiv.